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      3. 初級會計

         

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        中公財經:2022年初級會計考試《經濟法基礎》每日一練(1-10)

        2022-01-10 09:29:47 來源: 中公財經 瀏覽量:

        初級會計每日一練

        2022年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練

        1.【單選題】某職工王某月平均工資為15000元,當職工月平均工資標準是4000元,那么單位在計算每月應扣繳王某基本養老保險費時,選擇的工資標準是( )。

        A.3200元

        B.4000元

        C.12000元

        D.15000元

        2.【單選題】根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁的時效( )。

        A.自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年

        B.自知道或應當知道其權利被侵害之日起3年

        C.不受到勞動仲裁時效的限制

        D.視情況而定

        3.【單選題】根據勞動合同的相關規定,用人單位變更( )不影響勞動合同的履行。

        A.勞動報酬

        B.合同期限

        C.用人單位名稱

        D.社會保險繳費比例

        4.【單選題】2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為( )元。

        A.22000

        B.20000

        C.44000

        D.19000

        5.【單選題】根據相關法律制度的規定,下列對醫療期的表述中不正確的是( )。

        A.甲實際工作年限8年,在A公司工作3年,甲可以享受的醫療期是3個月

        B.乙實際工作年限12年,在B公司工作4年,乙可以享受的醫療期是6個月

        C.丙實際工作年限15年,在C公司工作6年,丙可以享受的醫療期是6個月

        D.丁實際工作年限18年,在D公司工作11年,丁可以享受的醫療期是12個月

        1.【答案】C。解析:本人月平均工資高于當地職工月平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數;即4000×300%=12000元。

        2.【答案】C。解析:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。

        3.【答案】C。解析:用人單位變更名稱、法定代表人等事項,不影響勞動合同的履行。

        4.【答案】B。解析:(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,即2018年4月13日至2019年2月11日,共計10個月;(2)2倍工資含已發放的工資,因此,甲公司應向吳某補償的金額=2000×10=20000(元)。

        5.【答案】C。解析:實際工作年限大于等于10年,本單位工作年限大于等于5年小于10年的,可享受的醫療期是9個月。

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