中公財經 > 會計實操 > 會計賬務 > 財務制度及內控管理
社保為什么會成為內控眼中痛點所在？
在當前企業的內控管理中，社保已經成為一大痛點，原因主要在于社保不能少交，不能不交，但交多了利潤又得不到保障，不能如實反映在報價上，那要如何解決？帶著你的疑問跟會計考試網小編一起來看看吧！
社保為什么會成為內控眼中痛點所在？
一、根本原因
當前中國存在著保險費率高、投保額高的這兩個因素，這直接導致社保費占企業用人成本比較偏高，而最根本的原因就是絕大多數的民營企業對外報價都沒考慮過社保費。
當這種報價習慣成為常態后，突然又想在報價中反映社保費，就不是那么容易的一件事，這就成為了企業內控中的痛點。
二、掛靠問題
在企業的實際操作中，往往會出現掛靠的問題，從企業內控的角度來分析：
僅僅是單純的靠掛，并不會形成太大的問題，國家和稅務局對這些情況不會有太大的政策干涉。
但如果靠掛的人員，企業把他們的工資和其他費用虛報在匯算清繳里面，就會被當成逃稅、漏稅的案件處理。
掛靠作為一個現實問題，可能還會存在比較長的一段時間，至少可以說在近幾年都不可能會有大幅度的改善，可能會在三年或五年后，政策才會開始收緊，可能會開始稽查掛靠的問題，而就目前來說，整個國家的基調就是穩定，稅務局征收社保的方案也在慢慢推進，所以應該不會在這個問題上大動干戈。
三、解決方法
企業和法人代表應該重視這個問題，加強內部控制，雖然就目前而言，社保問題不會導致過重的刑罰，但歸根結底，這是一個不小的隱患，此后會影響到一系列的問題，比如企業與法人的信用評級
在加強企業內部控制的做法當中，主要要確保的就是信息的準確性以及信息相互之間的溝通傳達與勾稽關系合理，主要包括員工基本信息與考勤記錄之間的勾稽，考勤記錄與工資表之間的勾稽，工資表與社保投保記錄、合理的投保額、保費繳納記錄之間的勾稽。
近些年政府對小微企業的政策傾斜越發明顯，小微企業也應該抓住當前的機遇，將自己額賬項整理清楚，并逐漸將社保反映到報價上去。
會計實操
課程/班次快速咨詢通道
