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    中公財經:2022年中級經濟師考試《人力》每日一練(8-5)

    2022-08-05 13:41:14 來源: 中公財經 瀏覽量:

    中級經濟師每日一練

    2022年中級經濟師《人力》每日一練

    材料

    甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某,并與李某協商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后,覺得收入太低,又到乙公司工作,并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久,李某覺得同時在兩家公司工作太累,遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30日通知該公司解除勞動合同;而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。

    1. 關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是( )。

    A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

    B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

    C.需經甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同

    D.甲公司與李某不可以訂立口頭協議

    2. 關于甲公司支付李某勞動報酬的說法,正確的是( )。

    A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬

    B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日

    C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬

    D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準

    3. 關于李某解除勞動合同的說法,正確的是( )。

    A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

    B.甲公司可不向李某支付經濟補償

    C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

    D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

    4. 李某在同一用人單位的每周工作時間累計不超過( )小時。

    A.20

    B.24

    C.28

    D.30

    1.【答案】B。解析:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

    2.【答案】B。解析:非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

    3.【答案】B,C。解析:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

    4.【答案】B。解析:非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

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